為深入踐行蜀道集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全面貫徹川高公司“隊(duì)伍出人才”工作目標(biāo)，加快青年員工一線工作經(jīng)驗(yàn)的積累和實(shí)際工作能力的提升，從今年8開始，綿九公司啟動(dòng)2024年度新晉管理人員基層鍛煉計(jì)劃，共計(jì)7名新晉管理人員扎根基層一線進(jìn)行鍛煉。
綿九公司高度重視新入職員工實(shí)踐鍛煉，出臺(tái)了《新入職管理人員基層鍛煉實(shí)施方案》，明確新入職員工到各管理處開展實(shí)踐鍛煉。鍛煉期間，根據(jù)新入職員工的專業(yè)、特長(zhǎng)安排實(shí)踐鍛煉工作崗位，有計(jì)劃地給新入職員工交任務(wù)、壓擔(dān)子，并加強(qiáng)管理和考核，確保實(shí)踐鍛煉取得實(shí)實(shí)在在的成效。
為確保計(jì)劃有效開展，各管理處指導(dǎo)老師對(duì)輪崗新員工詳細(xì)介紹了崗位職責(zé)、工作流程和關(guān)鍵事項(xiàng)，并安排一線技能熟手帶領(lǐng)新員工進(jìn)行崗位實(shí)操，幫助新員工迅速上手。在實(shí)際輪崗鍛煉過程中，新入職員工展現(xiàn)出了勤于思考、求知好學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，在實(shí)踐中磨煉，在崗位上成長(zhǎng)，積極向一名合格的職場(chǎng)人靠攏。
實(shí)施新晉管理人員基層鍛煉計(jì)劃是綿九公司貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)青年人才培養(yǎng)的重要舉措。下一步，綿九公司將繼續(xù)推進(jìn)新晉管理人員基層鍛煉計(jì)劃各項(xiàng)工作的開展，不斷強(qiáng)化新員工實(shí)踐鍛煉工作機(jī)制保障，全面實(shí)現(xiàn)新員工培養(yǎng)和綿九公司工作提質(zhì)增效雙突破、雙發(fā)展。
