成南公司黨委組織召開中層管理崗位公開競聘會
?11月25日至26日，成南公司黨委組織召開中層管理崗位公開競聘會。川高公司黨委組織部部長蘇震、成南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以評委身份參加會議，成南公司紀檢工作部相關(guān)同志到會監(jiān)督。
為深入貫徹落實國企改革三年行動方案，按照蜀道集團、川高公司關(guān)于勞動人事分配三項制度改革專項行動的統(tǒng)一部署，本次競聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照個人自愿報名、資格審查、競聘演講和現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)組織實施。經(jīng)自愿報名及資格審查，共有24名中層正職管理人員、22名中層副職管理人員參加競聘。評委組根據(jù)競聘人員專業(yè)管理能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、心理建設(shè)能力、團隊建設(shè)能力及現(xiàn)場表現(xiàn)評分。整個競聘會由公司紀委全程監(jiān)督。
此次公開競聘會是成南公司黨委激發(fā)公司內(nèi)生改革動力，提升企業(yè)核心競爭力，暢通中層管理人員能上能下通道的重要舉措，為公司中堅力量充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺。中層管理人員全體起立、競爭上崗，充分調(diào)動了工作激情，增強了競爭意識和擔(dān)當精神，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了堅實可靠的隊伍和人才保障。
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