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為貫徹落實國企改革三年行動方案，建立常態(tài)化競爭上崗機制，根據(jù)川高公司《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》有關(guān)文件精神和工作要求，11月29日，成德南公司召開中層管理崗位競聘會。川高公司黨委組織部、成德南公司領(lǐng)導班子成員組成面試評委組，成德南公司紀檢工作部派員全程監(jiān)督。

按照《成德南高速公路有限責任公司委員會中層管理人員競聘上崗方案》，公司14個中層正職崗位、22個中層副職崗位面向公司現(xiàn)有中層人員進行公開競聘。經(jīng)競聘報名申請、資格審查，符合條件的14名中層正職管理人員、22名中層副職管理人員進入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘人員結(jié)合對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規(guī)劃等內(nèi)容作競聘演講。面試評委組根據(jù)面試人員專業(yè)管理能力、工作設(shè)想合理性及平時的工作計劃推進能力、工作協(xié)調(diào)能力、學習創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)能力一一進行評分。會后，人力資源部工作人員在紀檢人員監(jiān)督中對評分情況進行統(tǒng)計。

本次競聘，既是深化三項制度改革，暢通中層管理人員能上能下的通道，同時充分體現(xiàn)了公司黨委公平、公正、公開的選人用人導向。推動公司進一步拓寬選人用人視野，提高識人用人的精準度，樹牢“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，持續(xù)激發(fā)隊伍活力，充分釋放管理潛能。