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11月29日，樂西公司組織召開中層管理崗位競聘大會，川高公司黨委組織部（宣傳部、機關(guān)黨委）部長蘇震到會督導(dǎo)，樂西公司班子領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及職工代表共計25人參加測評。

樂西?公司黨委書記、董事長蘭富安在動員講話中指出，實行中層干部競聘是開展人事制度改革的必然要求，是國企改革三年行動在樂西公司的落地落實，是進一步深化三項制度改革，實現(xiàn)以人崗匹配為導(dǎo)向的選人用人機制的重要舉措。樂西公司將逐步建立“能者上、庸者下”的人才隊伍建設(shè)機制，推動人才選更加拔規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，為公司發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源保障。

此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，兼顧個人意愿與能力價值匹配原則，經(jīng)過前期報名及資格審查，共有符合條件的5名中層管理人員、6名中層副職管理人員進行競聘。競聘人員結(jié)合對崗位的認(rèn)識、自我能力分析、工作規(guī)劃等內(nèi)容作競聘演講，由班子領(lǐng)導(dǎo)與職工代表組成評委進行現(xiàn)場評分，最終11名競聘人員全部競聘成功。